October 29, 2019

เพศช่องว่างความคืบหน้าการชำระเงินอย่างเชื่องช้า

การปิดช่องว่างการจ่ายเงินเรื่องเพศคือช้าอืดอาดตามการกุศลภาคในปัจจุบันอัตราการลดลงนั้นใช้เวลา 60 ปีในการขจัดช่องว่างตัวเลขใหม่จากสำนักงานสถิติแห่งชาติเพศช่องว่างการจ่ายเงินสำหรับคนทำงานเต็มเวลาเพิ่มขึ้นเป็น 8.9% เพิ่มขึ้นจาก 8.6% ในปีที่แล้วแต่สำหรับผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 40 ปีช่องว่างสำหรับพนักงานประจำเกือบเท่ากับศูนย์

ช่องว่างจ่ายเพศคือความแตกต่างเปอร์เซ็นต์ระหว่างรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงสำหรับชายและหญิงช่องว่างระหว่างสิ่งที่พนักงานหญิงทำงานเต็มเวลาโดยเฉลี่ยได้รับเมื่อเทียบกับคนทั่วไปคือ 9.5% ช่องว่างนี้แคบลงเหลือเพียง 8.9% ในปี 2562 ช่องว่างการจ่ายเงินสำหรับคนงานทั้งหมดลดลงจาก 17.8% ในปี 2018 เป็น 17.3% ในปี 2562 และลดลงเรื่อย ๆขอบเขตของช่องว่างการจ่ายเงินแตกต่างกันไปตามอายุโดยที่แรงงานหญิงที่มีอายุมากกว่ามีแนวโน้มที่จะมีรายได้น้อยลงเมื่อเปรียบเทียบผู้หญิงอายุมากกว่า 40 ปีมีแนวโน้มที่จะทำงานในอาชีพที่มีค่าแรงต่ำกว่าและเมื่อเทียบกับผู้หญิงอายุน้อยกว่ามีแนวโน้มที่จะทำงานในตำแหน่งผู้จัดการผู้อำนวยการหรือเจ้าหน้าที่อาวุโสน้อยกว่า

Ecommerce WordPress Theme By ThemesEye Powered By WordPress